DIRETORIA EXECUTIVA - ESTATUTÁRIA
Remuneração fixa
Os membros da Diretoria fazem jus à remuneração fixa mensal.
Remuneração variável
Os membros da Diretoria fazem jus a uma remuneração variável e são elegíveis à participação nos planos de incentivo de curto prazo como forma de recompensa pelo atingimento de metas que sustentem a estratégia de curto prazo da Companhia. Adicionalmente, os membros da Diretoria são elegíveis à participação nos planos de incentivo de longo prazo, que, por meio de mecanismo de phantom shares e do Programa de Opções de Compra de Ações, recompensa os executivos pelo atingimento de metas que dão sustentação aos objetivos estratégicos de médio e longo prazo da Companhia. Ambas as parcelas da remuneração variável atuam no alinhamento dos executivos com os objetivos dos acionistas e com a sustentabilidade da Companhia. Tanto a remuneração fixa quanto a variável dos membros da Diretoria são estabelecidas, conforme padrões de mercado, por meio de pesquisas conduzidas por renomadas consultorias especializadas no tema.
Benefícios
A Companhia concede os seguintes benefícios aos membros da Diretoria: vale alimentação, vale refeição, seguro de vida em grupo, seguro de vida para acidentes pessoais, previdência privada, check-up de saúde, plano de saúde, plano odontológico e veículo. Assim como a remuneração, os benefícios oferecidos também seguem padrões de mercado por meio de pesquisa conduzida por renomada consultoria especializada no tema.
Mensuração - TSR - Total Shareholder Return
Total Shareholder Return é um conceito usado para medir o desempenho de ações de diferentes empresas em certo intervalo de tempo, combinando o preço da ação para demonstrar o retorno proporcionado ao acionista. O valor da ação no momento do resgate é multiplicado pelo TSR observado no período (o qual varia entre 75% e 125%), dependendo do desempenho da ação SUZB3 em relação às ações de empresas do mesmo setor no Brasil – “Grupo de Referência”. O TSR é calculado com base na variação do valor da ação (média dos últimos 90 pregões) do “Grupo de Referência” da data da outorga e da data do resgate. A rentabilidade da ação da Suzano (SUZB3) no período será comparada com o “Grupo de Referência” e em função de sua colocação na comparação temos os seguintes TSR:
As empresas participantes do “Grupo de Referência” são:
Peer de empresas |
Bolsa |
Klabin |
B3 |
Empreas CMPC |
Santiago Stock Exchange |
Internacional Paper |
NYSE |
Suzano |
B3 |
UPM |
Helsinki Stock Exchange |
Quantidade de ações - Diretoria Executiva - 4º Trimestre 2021
Término da Carência
Programas |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
Total Geral |
ILP* |
512.455 |
42.659 |
208.389 |
208.389 |
971.892 |
SAR** |
98.082 |
113.349 |
71.999 |
| 283.430 |
Plano de Ações Restritas com Performance*** |
130.435 |
|
106.601 | | 237.036 |
Total |
740.972 |
156.008 |
386.989 | 208.389 |
1.492.358 |
*Programa com liquidação compulsória após término de carência.
**O Programa SAR possui uma Janela de Exercício de 2 anos após o término de carência do plano. Finalizado esse período a liquidação se dará de maneira compulsória.
***Considerando o término de carência com lock up de 3 anos.