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DIRETORIA EXECUTIVA - ESTATUTÁRIA

Remuneração fixa
Os membros da Diretoria fazem jus à remuneração fixa mensal.

Remuneração variável
Os membros da Diretoria fazem jus a uma remuneração variável e são elegíveis à participação nos planos de incentivo de curto prazo como forma de recompensa pelo atingimento de metas que sustentem a estratégia de curto prazo da Companhia. Adicionalmente, os membros da Diretoria são elegíveis à participação nos planos de incentivo de longo prazo, que, por meio de mecanismo de phantom shares e do Programa de Opções de Compra de Ações, recompensa os executivos pelo atingimento de metas que dão sustentação aos objetivos estratégicos de médio e longo prazo da Companhia. Ambas as parcelas da remuneração variável atuam no alinhamento dos executivos com os objetivos dos acionistas e com a sustentabilidade da Companhia. Tanto a remuneração fixa quanto a variável dos membros da Diretoria são estabelecidas, conforme padrões de mercado, por meio de pesquisas conduzidas por renomadas consultorias especializadas no tema.

Benefícios
A Companhia concede os seguintes benefícios aos membros da Diretoria: vale alimentação, vale refeição, seguro de vida em grupo, seguro de vida para acidentes pessoais, previdência privada, check-up de saúde, plano de saúde, plano odontológico e veículo. Assim como a remuneração, os benefícios oferecidos também seguem padrões de mercado por meio de pesquisa conduzida por renomada consultoria especializada no tema.

Mensuração - TSR - Total Shareholder Return
Total Shareholder Return é um conceito usado para medir o desempenho de ações de diferentes empresas em certo intervalo de tempo, combinando o preço da ação para demonstrar o retorno proporcionado ao acionista. O valor da ação no momento do resgate é multiplicado pelo TSR observado no período (o qual varia entre 75% e 125%), dependendo do desempenho da ação SUZB3 em relação às ações de empresas do mesmo setor no Brasil – “Grupo de Referência”. O TSR é calculado com base na variação do valor da ação (média dos últimos 90 pregões) do “Grupo de Referência” da data da outorga e da data do resgate. A rentabilidade da ação da Suzano (SUZB3) no período será comparada com o “Grupo de Referência” e em função de sua colocação na comparação temos os seguintes TSR:

As empresas participantes do “Grupo de Referência” são:

Peer de empresas Bolsa
Klabin B3
Empreas CMPC Santiago Stock Exchange
Internacional Paper NYSE
Suzano B3
UPM Helsinki Stock Exchange
Rankings

 

Quantidade de ações - Diretoria Executiva - 2º Trimestre 2021

Término da Carência

Programas 2021 2022 2023 2024 2025 Total Geral
ILP* 512.455 42.659 208.389208.389 971.892
SAR** 92.476 98.082 113.349 71.999 375.906
Plano de Ações Restritas com Performance*** 130.435

106.601 237.035
Total 92.476 740.972 156.008386.989208.389 1.584.833

*Programa com liquidação compulsória após término de carência.

**O Programa SAR possui uma Janela de Exercício de 2 anos após o término de carência do plano. Finalizado esse período a liquidação se dará de maneira compulsória.

***Considerando o término de carência com lock up de 3 anos.