A política de remuneração da Companhia foi aprovada em reunião do Conselho de Administração da Companhia, sendo que todos os membros da Diretoria Executiva têm pelo menos uma meta de sustentabilidade atrelada a sua remuneração variável (representando, pelo menos, 10% da remuneração variável de curto prazo).
Abaixo a estrutura de remuneração da Diretoria Executiva da Suzano:
Remuneração Fixa
Os membros da Diretoria fazem jus a remuneração fixa, a qual é estabelecida de acordo com padrões de mercado e visa recompensar, atrair e reter executivos que agreguem valor aos resultados da Companhia.
Remuneração Variável
Os membros da Diretoria fazem jus a uma remuneração variável e são elegíveis à participação nos planos de incentivo de curto prazo como forma de recompensa pelo atingimento de metas que sustentem a estratégia de curto prazo da Companhia.
Adicionalmente, os membros da Diretoria são elegíveis à participação (i) no Plano de Outorga de Ações Fantasma (Phantom Shares), que, por meio de mecanismo de outorga do direito ao recebimento da rentabilidade dos ganhos relacionados à geração de valor da Companhia, refletidos na valorização do preço das ações de sua emissão (Ações Fantasma), recompensa os executivos pelo atingimento de resultados de performance da Companhia que dão sustentação aos objetivos estratégicos de médio e longo prazo da Companhia; e (ii) no Plano de Outorga de Ações com Performance (Performance Shares), que, por meio do mecanismo de outorga de Ações com Performance, recompensa os executivos pelo atingimento de metas com base em indicadores de performance e/ou métricas de prioridade estratégica para a Companhia, determinadas no referido Plano, que dão sustentação aos objetivos estratégicos de médio e longo prazo da Companhia.
Ambas as parcelas da remuneração variável atuam no alinhamento dos executivos com os objetivos dos acionistas e com a sustentabilidade da Companhia.
Tanto a remuneração fixa quanto a variável dos membros da Diretoria são estabelecidas, conforme padrões de mercado, por meio de pesquisas conduzidas por renomadas consultorias especializadas no tema.
A tabela abaixo indica o percentual da parcela da remuneração fixa (salários / pró-labores, benefícios diretos e indiretos e pós emprego), da variável de curto prazo (bônus e participação nos resultados) e a remuneração variável de longo prazo (baseada em ações) do ano de 2023:
Remuneração Fixa |
Remuneração Variável Curto Prazo |
Remuneração Variável Longo Prazo |
35% |
25% |
40% |
Benefícios
A Companhia concede os seguintes benefícios aos membros da Diretoria: vale alimentação, vale refeição, seguro de vida em grupo, seguro de vida para acidentes pessoais, previdência privada, check-up de saúde, plano de saúde, plano odontológico e veículo.
Assim como a remuneração, os benefícios oferecidos também seguem padrões de mercado por meio de pesquisa conduzida por renomada consultoria especializada no tema.
Mensuração - Total Shareholder Return (TSR)
Total Shareholder Return é um conceito usado para medir o desempenho de ações de diferentes empresas em certo intervalo de tempo, combinando o preço da ação para demonstrar o retorno proporcionado ao acionista. O valor da ação no momento do resgate é multiplicado pelo TSR observado no período (o qual varia entre 75% e 125%), dependendo do desempenho da ação SUZB3 em relação às ações de empresas do mesmo setor no Brasil – “Grupo de Referência”.
O TSR é calculado com base na variação do valor da ação (média dos últimos 90 pregões) do “Grupo de Referência” da data da outorga e da data do resgate. A rentabilidade da ação da Suzano (SUZB3) no período será comparada com o “Grupo de Referência” e em função de sua colocação na comparação temos os seguintes TSR:
As empresas participantes do “Grupo de Referência” são:
Grupo de Referência |
Bolsa |
Klabin |
B3 |
Empresas CMPC |
Santiago Stock Exchange |
International Paper |
NYSE |
Suzano |
B3 |
UPM |
Helsinki Stock Exchange |
Ranking - TSR |
Fator de Performance |
1º |
125% |
2º |
112,5% |
3º |
100% |
4º |
87,5% |
5º |
75% |
Quantidade de ações/phantom shares da Diretoria Executiva no 4º trimestre de 2023:
Programas |
2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
Total |
Plano de Outorga de Ações Fantasma* |
111.685 |
113.161 |
101.164 |
105.384 |
- |
431.394 |
Plano SAR** |
321.699 |
1.313.912 |
314.004 |
106.642 |
453.960 |
2.510.217 |
Plano de Outorga de Ações com Performance*** |
- |
14.803 |
121.136 |
230.949 |
- |
366.888 |
Total |
433.384 |
1.441.876 |
536.304 |
442.975 |
453.960 |
3.308.499 |
Código de Conduta
O código de conduta é divulgado amplamente entre todos os stakeholders para expressar e reafirmar nosso comportamento empresarial e o que esperamos dos nossos parceiros de negócios.
Outro canal é o Canal de Denúncias, administrado por empresa independente, que também recebe relatos pelo telefone (0800 771 4060), pelo e-mail: suzano@denuncias.contatoseguro.com.br e pelo site: www.contatoseguro.com.br/suzano.